如果遇到“仅限男性”等就业性别歧视的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

了解相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条，劳动者就业不应因性别不同而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。

与用人单位沟通

自行向用人单位举报或协商，也可以请单位工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动监察部门投诉

如果企业歧视问题得不到解决，可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处性别歧视行为。

媒体曝光

将歧视情况向知名媒体曝光，借助舆论压力促使用人单位改正歧视行为。

法律诉讼

如果上述途径均无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的平等就业权。

关注政策动态

关注国家及地方政府在就业促进和性别平等方面的政策动态，利用政策支持维护自己的权益。

通过以上措施，可以有效应对就业中的性别歧视问题，维护自己的合法权益。同时，社会各界也应共同努力，推动形成更加公平、公正的就业环境。