博士毕业生在寻找工作时可以采取以下策略：

集中在上半年投简历：

高校的博士招聘主要集中在上半年，尤其是3-6月，因此建议春季毕业的博士不要等到秋季再投简历。下半年虽然也有招聘，但岗位相对较少。

提前接触和准备：

可以提前一年与意向高校接触，了解一手信息，并根据目标调整论文发表计划。同时，提前联系学院负责人，即使可能不会立即得到回复，也要附上简历以提高筛选效率。

利用学术平台：

博士生可以通过参加相关领域的会议和论坛扩展学术视野，并与行业专家建立联系，这有助于丰富简历和获取内推机会。

明确职业目标：

自我分析核心技能和职业方向，确定是继续学术领域还是转向非学术领域，如企业研发、数据分析或咨询行业等。

多渠道求职：

除了官网和招聘网站，还可以通过招聘会、校招、宣讲会等途径寻找工作机会。同时，利用社交媒体和专业网络平台如微信、微博等获取招聘信息。

准备Plan B：

即使没有收到正式录用通知，也要继续寻找其他工作机会，为自己留后路。

直接联系院长和导师：

院长和导师通常有引才指标，直接与他们联系可能会带来意想不到的机会。

关注求职平台：

许多高校会在各大招聘平台上发布招聘宣传，关注这些平台可以及时获取招聘信息。

放宽心态：

找工作的过程可能会比较漫长和挫折，但保持积极的心态，最终会找到合适的工作。

准备充分：

在求职过程中，确保自己的简历和材料齐全且更新，以便在面试和申请过程中能够迅速提供所需信息。

通过上述策略，博士毕业生可以更有效地找到适合自己的工作。建议根据个人情况和职业目标，灵活调整求职计划，并保持耐心和积极的态度。