判断大学生是否已就业，可以从以下几个方面进行考虑：

就业协议与劳动合同

毕业生与用人单位签订就业协议或正式劳动合同，表明其已接受雇佣关系，通常被视为已就业。

报到证信息

报到证上若填写“就业”，则表明毕业生已与签约公司所在地的人力资源服务中心报到，属于在职人员。

档案转寄地址

就业的毕业生档案会转寄到就业公司所在地的人事档案管理部门保管，而未就业的毕业生档案可能仍留在学校或生源地的人力资源与社会保障局。

社保缴纳情况

毕业生如果已经与用人单位签订劳动合同并依法缴纳社会保险，即使暂时失业，也被视为已就业。

工作状态

已经辞职但仍在原用人单位工作的员工，仍被视为就业状态。

失业人员、未就业人员、无业人员等，均不属于已就业状态。

时间范围

未就业通常指毕业生在毕业后一定时间内（如择业期内）未找到工作，且未参加社保。

其他因素

参加实习、兼职工作等，有些情况下也会被视为有就业意向或已经就业。

建议

核实就业信息：毕业生可以通过学信网等官方渠道查询自己的就业信息，确保记录的准确性。

保留相关证明：签订就业协议、劳动合同、报到证等文件，作为已就业的证明材料。

关注社保缴纳：及时缴纳社会保险，以证明与用人单位的雇佣关系。

通过以上几个方面的综合判断，可以较为准确地确定大学生是否已就业。