企业在促进就业方面可以采取以下措施：

增强社会责任感：

企业应积极承担社会责任，通过发展生产力，保持经济平稳发展，扩大就业总量。

创新业务模式：

引入新技术和数字化手段，提高生产效率和服务质量，创造更多就业需求。同时，探索新的业务领域和产品线，为企业带来新的增长点，并增加就业机会。

人才培养与培训：

加强内部员工培训，提升员工技能，使其适应企业发展和市场需求的变化。与高校、培训机构合作，开展相应的人才培养项目，为企业输送符合需求的人才。

优化招聘策略：

拓宽招聘渠道，利用社交媒体、招聘网站等多元化平台发布招聘信息。简化招聘流程，提高招聘效率，降低求职者求职成本。注重人才选拔的公平性和透明度，确保优秀人才得到应有的机会。

鼓励创业创新：

设立内部创新基金或孵化器，支持员工创业创新，鼓励内部创业团队。与外部团队和企业合作，共同开发新产品和服务，拓宽就业渠道。

加强政策对接：

密切关注政府就业政策，积极争取政策支持和补贴。与政府部门保持良好沟通，共同推动就业问题的解决。

促进产业链协同：

加强与上下游企业的合作，共同推动产业链的发展，创造更多就业机会。参与行业协会和联盟，共同制定行业标准和发展规划，推动整个行业的繁荣。

关注员工福利：

提供具有竞争力的薪酬福利和完善的员工保障，增强员工的归属感和忠诚度。关注员工身心健康，提供健康保障和休闲设施，提高员工满意度和幸福感。

优化人力资源管理：

精简人力资源结构，提高管理效率，降低人工成本。多样化员工保障，建立完善的福利体系，提供职业发展机会。

利用互联网+就业：

通过线上线下相结合的方式，创造更多的就业机会。利用互联网平台发布招聘信息、兼职信息等，打造线上培训课程，帮助人们提升技能水平。

联合招聘与政府合作：

与同行业企业或相关企业联合发布招聘信息，共同招聘人才。与当地政府建立合作关系，通过政府的扶持和支持，创造更多的就业机会。

承担社会责任：

自觉维护劳动者的合法权益，建立和完善劳动合同制，为职工提供更多的就业岗位和良好的就业环境。

通过这些措施，企业不仅能够促进就业，还能提升自身的竞争力和社会形象。