就业需求数量可以通过以下几种方法进行计算：

直接统计

企业招聘：企业计划招聘的岗位数量即为提供的就业岗位数。

新就业人员：通过各级公共就业服务机构、基层社区采集新就业人员的数据。

公式计算

岗位人员配置：岗位人员配置 = 人员需求量 × 职位要求 × 人员素质 × 部门结构 × 人员流动。

城镇新增就业人数：

公式：城镇新增就业人数 = 年末城镇新增加就业人数 - 年内自然减员人数。

自然减员人数包括：按国家规定办理正式离退休手续的人员、因死亡减员的人数和离职人员。

回归分析 （适用于通过数据预测需求）：

使用Excel等工具进行线性回归分析，公式如下：

DEMAND = SLOPE（known_y’s, known_x’s） * PRICE + INTERCEPT（known_y’s, known_x’s）

其中，DEMAND代表需求数量，PRICE代表价格，SLOPE和INTERCEPT分别为Excel中的函数，用于计算回归线的斜率和截距。

建议

数据收集：

确保数据的准确性和完整性，通过多种渠道（如公共就业服务机构、企业招聘系统等）收集相关数据。

公式选择：根据具体需求和数据情况选择合适的计算公式，如直接统计企业招聘数量或通过回归分析预测需求数量。

结果验证：对计算结果进行验证，确保其合理性和可靠性，特别是使用回归分析时，要确保数据的相关性和回归模型的适用性。