护理就业现状的劣势可以从以下几个方面进行阐述：

学历门槛抬高

大量专科毕业生难以进入核心就业市场，三甲医院等医疗机构普遍要求本科学历加规培证书，部分核心科室甚至要求研究生学历。

工作强度与薪资待遇不匹配

护理工作强度高，但薪资待遇相对较低，导致人才流失严重。

职业发展空间受限

晋升通道不够通畅，护理人员在管理层或高级职位方面的晋升机会相对有限。

社会认知度低

护理学专业被视为“低端”职业，存在偏见，导致优秀学生不愿意报考，影响招生质量。

培养模式和课程设置问题

部分高校过于注重理论知识传授，忽视实践技能培养，导致毕业生难以适应实际工作需求。

师资力量不足

护理专业面临师资力量不足的问题，可能影响教学质量和学生的专业技能培养。

就业前景不明朗

尽管护理人才需求量上升，但由于行业待遇、职业发展等原因，部分毕业生选择转行或继续深造，导致人才供给与市场需求失衡。

工作环境和设施陈旧

部分护理学校的设施和教学资源可能比较陈旧，影响学习和生活质量。

性别比例失衡

护理专业中女生较多，男生较少，可能导致男生在学习和工作环境中感到不适应。

个人时间受限

加班和工作强度大可能导致护士没有足够的时间照顾家庭和个人生活。

工作压力大

护理工作常常需要面对紧急情况和高强度的工作负荷，护理人员需要随时待命，应对各种紧急情况，如夜间急诊和突发病情。

工作时间不规律

护士的工作时间通常是轮班制，包括夜班、周末和假日，这可能影响个人生活和社交活动。

福利待遇较差

护理人员的工作强度大，但假期数量相对较少，对员工的休息和调节压力不利。部分单位的工作环境较差，可能影响护理人员的工作积极性和工作效率。

技能提升困难

由于工作繁忙和重复性，护理人员可能缺乏时间和机会来提升自己的技能，且可能无法跟上行业技术和标准的变化。

对口就业岗位较少

护理专业的对口岗位不多，主要包括临床护理、社区护理和康复保健，且短时间内不会有明显增减。

这些劣势需要在选择护理专业时充分考虑，并做好相应的心理和职业准备。