离职再就业的工龄计算方式如下：

重新入职日起重新计算

如果员工离职后重新加入同一家企业工作，他的工龄将从新入职的那一天开始重新计算，之前积累的工龄则不再被计算在内。

原企业工龄可合并计算

如果单位愿意将员工服役期间的工龄合并计算，这样的处理方式同样是合法的。

离职前与复职后工龄连续计算

对于经组织调动工作者，其调动前后的本企业工龄应连续计算；在敌伪及国民党反动派统治下，为反对其统治压迫而被迫离职，后又复职或转入其他企业工作的，其离职前与复职后或转入其他企业的本企业工龄，均应连续计算。

辞职后到新单位工龄从重新入职之日起重新计算

辞职后重新入职新单位以前的工龄不算，可以与新单位协商合并工龄计算。

经济补偿金和带薪年休假的工龄计算

经济补偿金的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

带薪年休假的工龄按职工累计工作年限计算，已满1年不满10年的，年休假5天。

自动离职人员工龄计算

自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄。

机关、事业单位职工工龄合并计算

机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。

建议：

员工在离职后重新就业时，应确认新公司是否承认之前的工龄，并了解相关法律规定，以便在签订劳动合同时保障自己的权益。

如果员工希望合并计算前后工龄，建议与原公司或新公司进行协商，并在劳动合同中明确约定。