在民国时期，就业市场的情况相当复杂，总体而言，找工作的难度较大。以下是一些关键点：

供需不平衡：

尽管学生人数较少，但社会能够提供的理想岗位更少。高学历的大学生和留学生都面临就业难题，更不用说一般中小学生。

教育机会不均：

中学毕业生进入大学的概率只有20%，意味着大多数学生失去了成为精英知识分子的机会。

就业竞争激烈：

大学毕业生人数相对于社会能够提供的职位来说较少，导致就业竞争非常激烈。

社会期望与现实的差距：

社会上普遍看重大学生，期望他们毕业后能立即找到稳定且待遇优渥的工作，但这种社会期望与就业市场的现实情况之间存在较大差距，导致许多毕业生面临就业难题。

地域和人际关系：

在民国时期，找工作在很大程度上取决于你是否是某个地方的人，以及是否有熟人推荐。很多工厂招工时，会优先录用厂主、经理的同乡，熟人推荐也是当时找工作的重要渠道。

女性就业困难：

女性在民国时期从事的工作种类有限，且往往面临更多的困难和不稳定。除了工厂女工，女性还从事保姆、奶妈、教师等工作，且有一部分时间处于“毕业即失业”的状态。

职业选择：

民国大学毕业生的择业观念中，教育、政法、工商业是主流选择。这与职业待遇相关，也是大学生自我价值的认知反映。

政府政策：

民国政府不再延续清政府分配学生就业的政策，大部分毕业生必须自谋生路。政府通过增设职业介绍所、制定法律、改革学校教育、鼓励学生回原籍服务等一系列措施增加了大学生就业机会，但这些措施并没有从根本上解决大学生的就业问题。

综上所述，民国时期的就业市场虽然存在机会，但总体而言，找工作的难度是较大的，尤其是对于高学历人才和普通劳动者来说。