保障妇女就业权益需要从多个方面入手，以下是一些具体的措施：

法律保障

修订《妇女权益保障法》：明确妇女就业权益，并加强执法监督。

《就业促进法》：保障妇女享有与男子平等的劳动权利，禁止用人单位以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。

《劳动争议调解仲裁法》：适用于因就业权益受损引发的劳动争议。

就业培训与技能提升

妇联开展就业培训：如家政服务、缝纫、美容美发等技能培训班，帮助妇女掌握一技之长，提高就业竞争力。

促进创业支持

政策、资金、技术支持：为妇女创业提供全方位支持，如举办妇女创业大赛，提供资金支持，开展创业培训。

就业信息服务平台

加强平台建设：搭建妇女就业信息网站、微信公众号等，为妇女提供就业信息、招聘会、职业规划等服务。

维护就业权益

劳动争议调解：妇联积极参与劳动争议调解，维护妇女就业权益，设立妇女维权热线，提供法律咨询和援助。

防止就业性别歧视：政府应完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境。

宣传引导

转变就业观念：加大宣传力度，引导妇女树立正确的就业观念，提高自身素质，增强就业竞争力。

政策保障

完善妇女就业政策：积极推动政府完善妇女就业政策，加强对用人单位的监管，保障妇女就业权益。

与社会各界合作

形成合力：积极与政府、企业、社会组织合作，共同推动妇女就业权益保障工作的落实。

通过上述措施，可以有效保障妇女在就业过程中的平等权利，提升她们的就业竞争力和创业能力，维护她们的就业权益。