就业推荐金额的做法通常取决于服务提供者的定价策略、服务内容、市场行情以及推荐成功的概率。以下是一些常见的做法和建议：

明确费用标准

在签订就业推荐合同之前，双方应明确就业推荐费用的具体金额。费用标准可以在合同中详细列出，包括支付方式和期限。

了解市场行情

就业推荐的费用因服务提供者和具体情况而异。一般收费范围在200-500元不等，内部推荐最高奖励可达1800元/人。了解市场行情有助于确定合理的费用标准。

选择正规渠道

尽量选择有权威性和信誉的服务机构进行就业推荐，以降低被欺诈的风险。可以通过查询相关机构的资质和用户评价来选择可靠的服务提供者。

明确推荐效果

合同中应明确甲方的推荐效果保证，例如推荐的岗位要求与乙方的实际情况相符合。同时，乙方应对甲方的推荐结果给予必要的配合和支持。

保密条款

在合同中加入保密条款，确保双方在合作过程中了解到的对方信息不被泄露。

协商和沟通

在确定就业推荐金额时，双方应进行充分的协商和沟通，确保双方对费用和服务内容有清晰的理解和认同。

综上所述，就业推荐金额的做法应包括明确费用标准、了解市场行情、选择正规渠道、明确推荐效果、加入保密条款以及充分的协商和沟通。通过这些步骤，可以确保就业推荐服务的透明度和公平性，同时保护双方的权益。