人力资源专业的就业前景整体上是比较广阔的。随着企业人才竞争的加剧，人力资源管理工作的重要性日益突出，人力资源管理人员的需求也在不断增加。同时，随着互联网技术的发展，人力资源管理也逐渐向着数字化和智能化方向发展，这也为人力资源专业毕业生提供了更多的就业机会。

具体来说，人力资源专业的毕业生可以在各类企业中从事人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的工作。他们也可以在政府机构、非营利组织、人力资源服务机构等领域就业。

根据调查，人力资源管理专业学生就职的企业分布于金融保险业、信息产业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。薪酬水平方面，招聘职位的薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分，显示出人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，并且薪酬水平在未来几年内有望继续上升。

此外，人力资源管理专业毕业生具有较高的就业竞争力，因为人力资源从业人员的专业知识人才稀缺。各单位的人事部门也是核心要害部门，因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高。

综上所述，选择人力资源专业就业前景是乐观的，但毕业生需要结合自身情况和市场需求进行综合考虑，以找到最适合自己的职业发展方向。