山东职业学院在促进毕业生就业方面采取了多种措施，形成了系统化的就业服务体系。这些措施主要包括以下几点：
“三上”就业服务工作思路
上心：学校党委高度重视就业工作，针对特殊困难家庭学生提供“一对一”的就业帮扶和心理辅导，确保他们高质量就业。
上门：学校领导亲自走访企业，与用人单位建立紧密联系，拓展就业渠道。截至目前，已经与30余家轨道交通企业签订了近2000个预定就业岗位，同时争取到省内116家优质企业提供648个岗位。
上网：学校利用网络平台进行线上招聘，简化就业流程，提高就业效率。仅2020年3月，就有267名毕业生通过网上招聘与上海铁路局等国有大型企业签约。
订单式培养
自2010年以来，学院与多个地铁公司合作，组建订单班130多个，培养学生5000余人，涵盖城市轨道交通行业的所有需求岗位。订单培养人数在2018届至2021届在校生中稳步增长，分别为975人、987人和880人。
“8215”回访工程
通过实地走访、问卷调查和电话回访等形式，对80%的毕业生进行2年回访，对10%的优秀毕业生进行5年回访。通过回访，学校能够了解毕业生的工作情况、就业形势，并据此调整专业设置和课程内容，为就业工作提供可靠参考。
专场招聘会
学校每年举办“一对一”专场招聘会，邀请优质企业进校园招聘，既帮助企业筛选合适人才，也节省了学生的求职时间。
就业率
山东职业学院的就业率一直保持在较高水平。2022年本校区校招就业率为97.92%，高新校区为91.40%。2023届毕业生本省去向落实率为87.13%，2022届为86.05%。
专业优势
学院在铁路和轨道类专业方面具有明显优势，毕业生在国铁和地铁大发展时期获得了大量就业机会。此外，管理严格也是学院的一大特点。
综上所述，山东职业学院通过一系列系统化、针对性的就业服务措施，确保了毕业生能够高质量就业。对于学生而言，选择山东职业学院能够获得丰富的实践机会和良好的职业发展平台。建议有意向的学生实地参观学院，了解专业设置和就业情况，做出更为明智的选择。
