西安当前的就业情况具有以下特点：

就业竞争激烈：

西安高校众多，毕业生数量庞大，导致就业竞争非常激烈。尽管有众多高校，但优质企业相对较少，使得求职难度增加。

薪资水平一般：

西安的薪资水平相较于其他一线城市如北上广深较低。对于理工科背景的毕业生来说，在西安找到高薪工作相对容易，但文科生则面临更多挑战。

行业分布不均：

传统行业在西安占比较大，而新兴行业如互联网发展相对较慢。西安的经济发展主要依赖旅游业，因此与互联网和科技相关的工作机会相对较少。

政策支持：

近年来，西安市政府致力于提升就业质量，就业市场逐渐市场化和多元化。特定领域如新媒体等行业在西安有不错的发展前景。西安的研究所和某些大型企业可能会提供较好的工作机会，尤其是对于特定专业背景的毕业生。

毕业生留存率：

尽管面临诸多挑战，但仍有不少毕业生选择留在西安工作，部分原因是喜欢这座城市的文化和气候。

就业总量稳步增加：

自改革开放以来，西安市经济快速发展，就业人数显著增加。截至2023年末，就业人数达到699.28万人，比2012年末增加了184.71万人，年均增长率为2.8%。

就业结构优化：

西安市的服务业和高新技术产业成为就业增长的主要驱动力。2019年末，第三产业（服务业）就业人口占比达到56.5%，其中金融业、信息技术和科技服务业增速较快。

疫情影响：

疫情对企业和招聘规模造成影响，企业效益受损，招聘需求下降。尽管如此，随着疫情后经济的逐渐恢复，部分行业如餐饮业和制造业也有较大需求。

特定领域有潜力：

新媒体等行业在西安有不错的发展前景。西安的研究所和某些大型企业可能会提供较好的工作机会，尤其是对于特定专业背景的毕业生。

综合来看，西安的就业环境既有积极的一面，也存在着一些挑战。对于求职者来说，选择合适的行业和岗位，以及提升自身的专业技能和竞争力，是在西安就业的关键。同时，政府也在积极推动就业市场的多元化和发展，为毕业生提供更多的就业机会和政策支持。