就业目标距离分析是一种评估个人当前职业状况与目标职业之间差距的方法，以便制定合适的职业发展规划。以下是撰写就业目标距离分析的建议步骤：

自我评估

个人特长与优势：明确自己在大学期间所学的专业及擅长的技能，如编程、设计、管理等。

兴趣与热情：列出自己对哪些领域或行业感兴趣，以及这些兴趣是如何影响自己的职业选择的。

价值观与目标：阐述自己的职业价值观和长期目标，包括希望从事的工作类型、工作环境等。

市场分析

社会需求：考虑当前社会的需求趋势，哪些行业或职位有较大的发展空间。

行业趋势：分析不同行业的发展前景，了解哪些行业在未来可能会有更好的发展机会。

目标设定

短期目标：根据自我评估和市场分析，设定一些短期可实现的目标，如获得某个职位、达到一定的技能水平等。

长期目标：设定长期的职业发展目标，包括希望从事的工作类型、期望的工作环境等。

距离分析

技能差距：分析当前技能与目标职位所需的技能之间的差距，并制定相应的学习计划。

经验差距：评估当前的工作经验与目标职位所需经验之间的差距，并寻找机会积累相关经验。

学历差距：如果需要，考虑是否需要进一步深造或获得更高的学位来达到目标职位的要求。

行动计划

培训与学习：制定计划参加相关的培训课程或学习新的技能。

实习与就业：寻找实习机会或直接就业，以便在实际工作中积累经验和技能。

网络与资源：利用各种职业资源和人脉，了解行业动态和职位信息。

定期评估与调整

定期检查：定期检查自己的进度，评估是否在实现目标的道路上取得了进展。

适时调整：根据实际情况和市场变化，适时调整自己的职业目标和行动计划。

通过以上步骤，你可以撰写一份详细的就业目标距离分析报告，这将为你的职业规划提供有力的支持和指导。