要促进残障人士的就业，需要从多个方面入手，包括教育培训、改善就业环境、政策支持、无障碍设施建设以及社会认知度的提高。以下是一些具体的建议：

加强教育培训

丰富特殊教育的教学内容，结合新兴领域进行专项培训，如视障IT培训、微软MOS培训、剧本杀创作者培训等，以提升残障人士的就业创业能力。

开设计算机培训、服务行业培训、技能培训等课程，让残疾人有更多的选择。

实施残疾人职业技能提升计划，开发集聚符合残疾人需求的培训资源，灵活采取线上线下相结合的培训方式。

改善融合就业环境

改善企业融合就业办公环境，如盲道、无障碍卫生间、坡道等，便于残障人士安全、顺畅工作。

依托互联网的发展，提供一些无需线下到岗的工作，例如作者编辑、远程办公等。

建设无障碍公交车、无障碍电梯、无障碍厕所等设施，让残疾人更加方便地到达工作地点。

制定相关政策

政府应当制定相应的专项政策，如资助残疾人参加职业培训、鼓励企业雇佣残疾人、提供残疾人就业补贴等。

实施残疾人就业促进专项行动，夯实按比例就业、辅助性就业、集中就业、自主就业和灵活就业等就业渠道。

对确实通过市场渠道难以实现就业的残疾人，开发公益性岗位予以托底安置。

提供就业服务

开设专门的就业服务，如残疾人就业指导中心、残疾人就业咨询中心等，为残疾人提供就业信息、职业培训、就业技能指导等服务。

完善残疾人公共就业服务多元化供给体系，实施残疾人就业服务提升行动。

定期举办就业援助月等专项服务活动，集中对就业困难的残疾人实施就业援助。

提高社会认知度

社会应当了解残疾人的就业需求和现状，并对残疾人就业给予更多的关注和支持。

开展相关的宣传活动，加强对残疾人的日常关注和帮助，在社会上树立起对残疾人就业的支持态度。

探索新的就业形态

在新的发展时期和业态下，探索残疾人在功能发生障碍后还能够从事的就业岗位，如酒店服务人员、饭店服务岗位、劳动岗位等。

通过发现、寻找更多的岗位来进行针对性的匹配，如生产酒酿的工厂聘请残障人士帮助打包、封口等。

协同雇佣和共享残障人力

企业间灵活调配模式，如季节性用工调配、项目合作用工等，共享残障人力。

产业集群协同模式，在特定的产业集群地区，实现残障人力的协同雇佣。

通过上述措施，可以有效促进残障人士的就业，帮助他们实现自我价值和社会融入。