事业编中初次就业的定义主要依据是否具有之前的工作记录或社保缴费记录。具体条件如下：

初次就业：

通常指的是一个人在其职业生涯中第一次就业，没有之前的工作记录或社保缴费记录。

社保缴费记录：

如果一个毕业生在最高学历毕业后没有社保缴费记录和劳动关系，那么他/她可以被视为初次就业。

已缴纳社保：

如果毕业生在最高学历期间已经缴纳了社保，即使没有正式的劳动关系，也不能算作初次就业。

工作经历：

对于已经有过社保缴费记录的人员，即使是在最高学历毕业后，也不能算作初次就业。

复员退伍军人或军队转业干部：

如果他们被安置进一个单位，后因各种原因离开并另找工作，他们的军龄不能算作该公司的连续工作年限，但军龄可以计入累计工作年限。

先签订劳动合同并缴纳社保：

如果一个人在大学毕业后先与一家公司签订了劳动合同并缴纳了社保，两年后进入事业单位，那么在进入事业单位时，该人不算作“初次就业”。

社保缴纳时间：

如果之前的工作缴纳社保没有满一年，根据提供的信息，这也不属于初次就业。

综上所述，初次就业主要指没有之前的工作记录或社保缴费记录的人员。对于有过社保缴费记录或工作经历的人员，即使是在最高学历毕业后，也不能算作初次就业。