在疫情下，企业为了应对就业市场的挑战，采取了多种措施来保持就业稳定和吸引人才。以下是一些企业可以采取的策略：

灵活用工模式：

企业可以采用灵活用工模式，如兼职、临时工或远程工作，以适应员工流动和减少办公空间的需求。这种模式可以帮助企业节省成本，同时也为个人提供了更多就业机会。

内部岗位轮岗：

企业可以通过内部岗位轮岗，将常态化工作分割为碎片化工作，既解决了部分员工的就业问题，也有助于提高工作效率和员工的工作满意度。

利用业余时间寻找兼职：

个人可以利用业余时间寻找碎片化兼职工作，如外卖配送、跑腿服务等，以增加收入来源。

加入志愿者团队：

政府为志愿者提供的补助较高，且防护措施完善，这也可以成为个人在疫情期间的一种就业选择。

关注行业动态：

企业应密切关注行业动态，了解哪些行业需求旺盛，以便调整战略和资源分配。

提升个人技能：

个人可以通过在线课程、实习等方式提升自己的技能，以适应市场需求。

拓展人脉：

参加线上招聘会，了解企业需求，优化简历和求职信，突出个人优势和特长。

保持积极心态：

面对就业压力，个人应保持积极心态，勇敢尝试不同的就业机会，并不断调整求职策略。

短时工作制度：

在面临经济危机时，企业可以申请启动短时工作制度，通过缩短工作时间、减少工资支付等方式压缩成本，同时保留工作岗位。

职业教育和培训：

企业可以通过职业教育和培训，提高员工的技能，增强其在就业市场中的竞争力。

通过上述措施，企业可以在疫情期间更好地适应就业市场的变化，同时也有助于个人找到适合自己的工作机会。