面对就业岗位少人多的问题，需要从多个层面进行综合治理，以下是一些可能的解决方案：

政府层面

宏观经济调控与产业政策引导：政府应加强宏观经济调控，通过财政政策和货币政策刺激经济增长，实施减税降费政策，减轻企业负担，促进企业扩大生产和投资，从而创造更多的就业岗位。同时，积极扶持新兴产业的发展，如人工智能、新能源、生物医药等领域，这些产业具有巨大的发展潜力和较高的就业吸纳能力。

加快统一大市场建设：深化劳动力、资本、土地、技术、数据等要素市场化改革，促进劳动力自由流动，消除就业市场的壁垒。

央地联动：地方政府应承担扩大就业的责任，特别是在创造基层服务岗位方面，同时鼓励创业，提供资金、政策、税收等方面的优惠和便利。

加强职业教育和培训：根据市场需求调整课程设置，培养符合实际工作需要的人才，建立完善的职业培训网络，整合各类培训资源，提供培训补贴，鼓励失业人员和毕业生参加职业培训。

提供就业信息共享平台：提高求职者和用人单位对接效率，减少信息不对称。

企业层面

培训员工：根据市场需求提高员工技能和素质，避免过度加班，以免减少就业机会。

创新实践：地方政府和企业应进行可持续的创新实践，特别是在创造基层服务岗位方面。

合理控制加班：严禁加班，每周工作时间不多于5天，并且每周工作时间不多于35小时，否则要双倍工资，严禁超过40小时。

个人层面

提升自身竞争力：通过学习专业知识、培养实践能力、积累实习经验等方式，提升自己在就业市场上的竞争力。

拓宽就业渠道：不仅仅局限于传统的就业渠道，可以考虑创业、自主择业、跨行业就业等方式，寻找更多就业机会。

职业规划与就业指导：大学生在就业前可以进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，并寻求专业的就业指导，提高就业的针对性和成功率。

利用网络平台：善于利用网络资源，提高自身竞争力，关注社交媒体、行业媒体、公司官网等，通过人际关系推荐等方式寻找工作。

其他建议

控制高校招生规模：避免某些专业过度扩招，导致毕业生供过于求。

引导资本流向实体制造业：制造业能提供大量稳定的就业岗位。

对垄断企业进行监管和调控：防止挤压中小企业生存空间。

推动区域均衡发展：避免资源过度集中在少数大城市，创造更多就业岗位。

加强劳动法律法规执行：保障劳动者合法权益，稳定就业环境。

通过上述多方面的努力，可以逐步缓解就业岗位少人多的问题，促进就业市场的健康发展。