博士学历的就业形势在近年来变得较为严峻。以下是一些关键点：

就业率低

2024年，博士研究生的就业率仅为14.3%。

2023年，陕西省高校博士毕业生的毕业去向落实率为76.68%，低于本科生的81.19%。

岗位供给不足

高校每年提供的教学科研、辅导员以及行政后勤岗位总共加起来不过3.5万个，而每年仍有约5万名博士需要这些岗位。

由于经济不景气，很多企业缩减了研发部门和经费，导致对博士的需求进一步萎缩。

求职要求高

博士生的求职要求较高，很多人希望找到好工作和高工资，但现实中高端岗位稀缺，普通岗位薪资水平低，导致博士生难以接受这样的落差。

企业在招聘时更倾向于选择本科生或硕士生，认为他们更便宜、听话、好用。

年龄因素

博士生的年龄普遍较大，很多用人单位更青睐年轻、机灵、恢复能力强、家庭和生活负担小的候选人。

学科差异

在一些学科中，博士生的就业形势尤为严峻。例如，哲学和管理学博士的毕业去向落实率远低于本科生。

部分省份的文科类学科研究生毕业去向落实率较低，如历史学博士在安徽的去向落实率仅为71.04%。

就业方向

博士生的就业方向主要有两类：高校和企业。但由于高校岗位有限，大量博士生转向其他出路。

在企业方向，尽管科研单位有博士岗位扩招，但社会企业招收博士仍较为谨慎，岗位增加缓慢。

建议

提前规划：博士生应提前规划自己的职业道路，考虑多种就业方向，以应对就业市场的竞争和不确定性。

提升技能：除了学术能力外，还应注重提升自己的实际工作能力和软技能，如沟通、团队合作等。

网络拓展：积极拓展职业网络，参加行业会议、招聘会等活动，增加与潜在雇主的接触机会。

灵活选择：如果高校岗位竞争激烈，可以考虑先进入企业工作，积累实践经验后再寻求高校职位。

总体来看，博士学历的就业形势较为严峻，但通过合理的规划和努力，博士生仍有机会找到适合自己的工作。