就业岗位能力评价可以从以下几个方面进行撰写：

自我评价

学习态度：描述自己在工作中如何不断学习，提高自己的业务能力。例如：“我叫XXX，到XX单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高。”

工作成绩：总结自己在工作中的成绩和进步。例如：“该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。”

个人品质：强调自己的个人品质和职业素养。例如：“本人性格活泼开朗，有亲和力，待人真诚，善解人意，有较强的语言表达能力和沟通能力。”

工作经历

角色与任务：描述在每个工作经历中所扮演的角色、参与的项目和所完成的任务。例如：“在简历中，求职者不能只是列出曾经的工作岗位和工作年限，还需要描述自己在每个工作经历中所扮演的角色、参与的项目、所完成的任务、工作中的优点和不足、收获的经验和成果等。”

技能与能力：具体描述自己所掌握的技能和能力，这些技能和能力与岗位职责相关联。例如：“在简历中除了突出工作经验外，还需要具体描述自己所掌握的技能和能力。这些技能和能力和岗位职责相关联，并且反映了求职者的能力水平和职业发展潜能。”

反思与改进

工作方法：反思自己的工作方法，如何改进以提高工作效率和质量。例如：“悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长。”

障碍与问题：讨论在工作中遇到的障碍或问题，以及如何解决这些问题。例如：“您认为与同事在工作中的配合是否重要？你经常听取同事的意见么？你遇到过什么样的障碍或者问题？”

未来展望

职业发展：描述自己的职业发展目标和对未来工作的期望。例如：“在日常生活或是工作学习中，我们经常会被要求写一份自我评价，自我评价具有重要的社会功能，它极大地影响人与人之间的交往方式。”

通过以上几个方面的撰写，可以使就业岗位能力评价更加全面、具体和有说服力。