已就业工作可以从多个角度进行定义，主要包括以下几点：

法律角度

与雇主签订劳动合同。

填写了公司行政主管给的"入职申请书"。

领取了公司的员工手册、日常办公用品、工作牌等。

参加了公司的相关培训，并取得相关培训合格证等。

经济角度

获得一定的工资。

有稳定的经济来源和工作保障。

时间角度

每周工作时间的长度符合一定标准。

职业状态角度

找到了并参加了正式工作，无论是全职还是兼职。

自由职业者，虽然可能没有固定的雇主，但有自己的收入来源。

自主创业者，是企业的所有者或经营者。

教育角度

在校学生参加实习或兼职工作，有些情况下也会被视为已就业。

综合以上几点，已就业工作可以定义为 在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动，并且符合一定的法律、经济和时间条件。具体来说，这包括与雇主签订劳动合同、获得稳定工资、有固定的工作时间等要素。对于在校生而言，参加实习或兼职工作也可能被视为已就业，具体还需参考相关教育部门的定义和规定。