关于买断工龄后再就业的退休问题，综合相关政策和流程说明如下：

一、退休条件

年龄要求

- 男性：年满60周岁

- 女性：年满50周岁（工人）或55周岁（干部）

- 特殊情况：若丧失劳动能力，男性50周岁、女性45周岁，且连续工龄满10年。

缴费年限要求

- 累计参保缴费年限需满15年，其中买断工龄部分可视为连续工龄。

二、退休流程

材料准备

- 身份证、户口本、原单位档案或个人档案。

- 若重新就业，需提供新单位出具的劳动关系证明（部分单位可能将买断工龄计入新工龄）。

办理渠道

- 有用人单位：

由单位在退休条件当月到社保经办机构办理。

- 灵活就业：需本人到户籍所在地社保机构申请办理。

工龄计算

- 买断工龄部分与后续缴费年限合并计算总工龄，但退休年龄仍以法定年龄为准。

三、注意事项

经济补偿金

- 买断工龄时企业应支付经济补偿，计算标准为：

$$\text{补偿金额} = \text{月平均工资} \times \text{工龄}$$

其中月平均工资按劳动合同解除前12个月的平均工资计算，且不超过当地社会平均工资的300%。

社保待遇

- 退休后按月领取基础养老金和个人账户养老金，具体金额取决于缴费基数和年限。

- 若重新就业并继续缴纳社保，缴费年限将累积增加养老金待遇。

档案管理

- 卖断工龄后若转为灵活就业，需办理档案转移手续，确保社保缴费与退休申请关联。

四、特殊情况处理

多重劳动关系：

若买断工龄后重新就业但未转移社保，需与原单位协商解决工龄计算或补偿问题。

地区政策差异：不同地区对买断工龄的认定和退休待遇可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

以上流程及注意事项综合了《劳动合同法》《社会保险法》及相关政策规定，具体操作前建议咨询当地社保机构或法律专业人士。