如果单位没有为你办理就业登记，你可以采取以下步骤来解决这个问题：

与公司沟通

首先，尝试与公司的人力资源部门或负责人沟通，了解为什么未办理就业登记，并提出你的要求。如果公司有过错，可以要求其补办就业登记手续。

向劳动监察部门投诉

如果公司不予理会或拒绝补办就业登记手续，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调解。

向劳动仲裁机构申请仲裁

如果以上两种方式都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

网上申报与线下登记

根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位应在录用之日起30日内到当地公共就业服务机构或相关政务网站上办理就业登记手续。你可以先在网上进行申报，审核通过后，再携带相关资料到办事处进行登记。

准备所需材料

办理就业登记时，通常需要提供以下材料：身份证、户口本原件、四张两寸彩照、以及可能需要的毕业证、退伍证、残疾证、低保证、专业资格证书、营业执照、失业证明、就业证明等。

申请劳动仲裁或法院诉讼

如果由于用人疏忽或过失导致你无法领取失业金，你可以通过劳动仲裁让用人单位承担失业金损失。如果劳动仲裁未能解决问题，可以进一步上诉到法院，裁判后申请强制执行。

建议

及时行动：尽快与公司沟通并了解原因，避免错过办理就业登记的时间限制。

保留证据：保留与公司沟通的记录和相关文件，以便在需要时作为证据使用。

咨询专业人士：如果对流程不熟悉，可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构的工作人员，获取更详细的指导和帮助。

通过以上步骤，你应该能够顺利办理就业登记或维护自己的合法权益。