新就业的特征主要包括以下几个方面：

劳动关系灵活：

新就业形态下，劳动者与平台企业之间的权利义务关系多样，不完全符合确立劳动关系的情形，可能适用民事法律调整。

工作内容多样：

工作不再局限于固定的时间和地点，劳动者可以根据自己的时间安排和技能特长，灵活选择工作内容和工作时间。

工作方式弹性：

工作方式较为自由，劳动者可以自主安排工作时间，不受传统上班时间的限制。

工作安排去组织化：

劳动者不再受传统企业组织的约束，而是依托互联网平台进行工作。

创业机会互联网化：

互联网平台为劳动者提供了更多的创业机会，劳动者可以通过平台开展自己的业务。

就业方式灵活化：

企业并不要求从业者在固定时空开展工作，允许其在异地或利用技术手段进行远程工作，从业者与企业的关系也不像过去那样紧密结合，劳动报酬、工作时间、地点和期限更富有弹性，呈现网约化和非标准化特征。

组织方式平台化：

新就业形态不同于传统“泰罗制+福特制”的组织模式，是一种“平台+注册+个人”的新形式，个人只要注册就能工作。

工作任务自主化：

新就业形态的从业者以平台分发的需求为依托，自主选择工作任务和岗位，并接受平台的相应规则和监管。

具有较高的自主性和灵活性：

与高度组织化的单位制相比，新就业群体实现的是一种非组织化的就业，他们往往与网络平台没有明确的劳动雇佣关系，工作时间、工作场所和工作模式上具有一定的自主性和灵活性。

无边界工作场域：

互联网社会兴起和信息技术发展打破了时间和空间的区隔，为人们提供了无边界的网络场域，强化了人们的“无界感”。

这些特征共同构成了新就业形态的基本面貌，反映了新就业形态在数字经济和平台经济背景下的独特优势和发展趋势。