终止灵活就业合同通常涉及以下步骤：

了解合同条款

在终止灵活就业之前，首先需要查看与平台或雇主签订的合同，了解合同中关于解除合同的条款，包括通知期限、解约费用、合同终止的条件等。

提交解约申请

根据合同条款，向平台或雇主提交书面的解约申请。这一步骤可能因地区和行业的不同而有所差异，但通常需要提前通知对方并遵循合同中的规定。

办理社会保险停止缴纳手续

以灵活就业方式参保的人员可以申请停止缴纳社会保险。具体操作步骤包括前往就近的社区事务受理服务中心办理“个人停止缴费”手续，并填写相关申请表格。

社保关系转移

如果个人重新找到工作单位并缴纳社保，其社保关系将从灵活就业社保转变成在职社保。这通常需要办理社保关系的转移手续，确保社保权益的连续性和完整性。

就业失业登记

终止灵活就业后，个人需要在就业失业登记证上进行标注，解除灵活就业状态。这一步骤有助于记录个人的就业状态变化，便于后续管理和查询。

此外，还可以通过以下方式解除灵活就业合同：

协商一致解除：与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。

劳动者主动辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者被迫解除劳动合同：在用人单位存在特定过错的情况下，劳动者可以被迫解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同：用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等。

建议：

在终止灵活就业合同前，务必仔细阅读合同条款，了解相关权益和责任。

提前咨询当地社保局或劳动就业服务中心，了解具体的办理流程和所需材料。

确保社保关系的顺利转移，以保障个人社保权益不受影响。