针对就业岗位较少的情况，以下是综合建议：

一、提升个人竞争力

强化专业技能

通过参加职业培训、考取相关证书（如PMP、Python等）提升专业能力，使自己在求职中更具优势。

积累实践经验

积极参与实习、项目实践，将理论知识转化为实际操作能力，增强HR的认可度。

二、调整就业策略

拓宽就业渠道

- 创业：

结合自身兴趣或市场需求，尝试自主创业。

- 灵活就业：考虑兼职、自由职业（如写作、设计）等灵活形式。

- 跨行业求职：不要局限于传统行业，关注新兴领域（如人工智能、绿色能源）的岗位需求。

优化简历与面试表现

- 突出核心优势与项目经验，制作针对性强的简历。

- 通过模拟面试提升表达能力，学会在面试中清晰展示价值。

三、关注政策与资源

利用政府支持

关注国家及地方就业扶持政策（如创业补贴、职业培训补贴），积极申请相关资源。

适应市场变化

随着人工智能等技术发展，部分岗位可能被替代，需提前规划向技术、管理等领域转型。

四、调整就业心态

合理定位预期

避免追求不切实际的薪资目标，结合市场行情制定职业规划。

主动应对挑战

通过持续学习提升抗压能力，将就业压力转化为成长动力。

五、其他建议

网络平台利用：

通过招聘网站、社交媒体（如领英）拓展人脉，关注行业动态。

区域选择：优先考虑经济活跃、产业聚集的地区，提高就业机会获取概率。

通过以上措施，既能提升个人适配性，又能灵活应对岗位短缺的挑战。关键是根据自身情况制定个性化方案，并保持持续行动。