残疾人就业难的问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，以下是综合解决方案：

一、政府层面

完善政策体系

- 加大对福利企业的资金和技术支持，提升其市场竞争力，扩大就业规模。

- 实施更精准的税收优惠和社保补贴，严查企业逃避责任行为，推动“无障碍就业环境”建设（如远程办公支持）。

强化就业服务

- 建立“残疾人就业孵化基地”，联合公益组织开发定制化岗位（如客服、数据分析等）。

- 通过残联、就业服务中心提供职业培训、就业指导及岗位信息对接服务。

消除社会偏见

- 开展反歧视宣传活动，利用媒体报道残疾人成功案例，扭转社会刻板印象。

- 推动高校和企业开放残疾人实习和就业通道，鼓励社会机构提供专业帮助。

二、企业层面

开发包容岗位

- 根据残疾人特长设计灵活岗位（如手工艺、内容创作等），提供必要的工作环境调整。

- 建立“蓝猫儿公众号变现训练营”等社群，帮助残疾人掌握自媒体运营等技能。

履行社会责任

- 积极参与残疾人专场招聘会，提供实习和就业机会。

- 与残联合作开展技能培训，帮助残疾人提升就业竞争力。

三、社会层面

技术赋能与创新

- 推广AI辅助工具（如语音操作软件），降低工作门槛。

- 鼓励企业采用无障碍设计理念，改造工作环境。

心理与社会支持

- 建立残疾人互助社群，开展心理建设活动，帮助其建立自信。

- 通过社区活动、宣传海报等普及就业政策，提升残疾人政策知晓率。

四、残疾人自身行动

提升技能与素质

- 聚焦新兴领域（如电商、编程），通过免费或低价培训掌握实用技能。

- 参加残联或公益机构举办的技能提升课程，增强市场竞争力。

灵活就业与创业

- 尝试自媒体运营、居家创业等灵活就业形式，利用政策补贴降低启动成本。

- 结合自身优势开展小型企业，享受国家创业优惠政策。

总结

残疾人就业需政府政策引导、企业社会责任与个人主动参与的三方协同。政府应完善保障机制，企业需提供包容岗位，社会需营造无障碍环境，而残疾人自身更需通过技能提升和积极心态实现就业。只有形成合力，才能有效破解就业难题。