关于当前就业市场的吐槽，综合多来源信息分析如下：

一、核心吐槽点

竞争压力巨大

毕业生面临“内卷”现象，需应对海量求职者、严格筛选机制及“经验主义”偏见。部分岗位要求“5关斩6将”，而岗位增长速度远低于毕业生供给。

待遇与成本不匹配

低薪现象普遍，如郑州等地部分岗位月薪仅3000元，难以覆盖生活成本（房租、消费等）。高薪岗位多依赖垄断或特殊关系，普通劳动者难以企及。

就业歧视普遍

存在性别、年龄、学历等多重歧视。例如，某单位以“限招男性”为由拒绝女性求职者，部分企业面试时询问婚姻状况等与工作无关的问题。

二、结构性问题

机会与待遇不平等

行政事业单位门槛高，普通企业薪资福利普遍低于垄断行业或行政单位。同一单位内，编制差异导致待遇悬殊，违背“同工同酬”原则。

行业垄断与特权

烟草、电信等行业的超高薪资并非基于劳动贡献，而是行业垄断带来的福利差异。这种特权现象加剧了普通行业的薪资压力。

三、求职困境

技能与岗位需求不匹配

部分专业人才供过于求，如土木工程等传统行业面临萎缩趋势，而新兴行业对技能要求与高校教育存在脱节。

信息不对称与渠道有限

求职者常遭遇虚假招聘、收费陷阱，或因信息闭塞错过优质岗位。部分人依赖公务员等“铁饭碗”，但事业单位岗位也并非完全无风险。

四、社会影响

心态与生活质量：

长期高压导致焦虑、抑郁等心理问题，部分人选择“躺平”，但需承受现实压力。

区域差异显著：一线城市与二三线城市就业机会和薪资水平差距扩大，加剧区域发展不平衡。

建议

提升技能与竞争力：

通过职业培训、考证等方式增强适配性，避免仅依赖学历。

关注政策与权益：

了解劳动法规定，对歧视行为依法维权，同时关注政府提供的就业扶持政策。

调整就业预期：

理性看待薪资水平，优先选择与兴趣和能力匹配的职业，再逐步追求更高待遇。