在国企就业时户口管理有以下特点和办理方式：

一、户口类型与迁移政策

集体户口属性

国企通常为员工办理集体户口，该户口属于单位集体户，与员工个人无关。 集体户口与居民户口性质不同， 不能直接迁入或迁出，需通过单位或特定渠道办理。

亲属户口限制

集体户口成员（如配偶、子女） 无法直接迁入，需先办理独立户口后，方可申请迁入。

二、户口迁移途径

单位挂靠

- 若单位具有独立人事权，员工可将户口迁入单位集体户口，需提供《报到证》《户口迁移证》及单位接收证明。

- 若单位无人事权，户口可迁至工作地人才市场（如南方人才档案中心）或原籍。

购房/自建住房

购买商品房或自建住房并取得房产证后，可申请将集体户口转为个人户口，需提供购房合同、发票等材料。

其他特殊情况

- 离职迁出：

离开单位后需办理迁出手续，户口需迁回原籍或居住地。

- 新生儿上户：需提供出生证明、父母身份证及居住证明，由街道办事处盖章办理。

三、注意事项

法律限制

国企无法直接将集体户口迁出或迁入，违反《劳动合同法》规定约定户口迁移为无效条款。

材料要求

迁移需提交完整材料，如身份证、户口本、房产证等，材料不齐全可能导致迁移失败。

政策差异

具体操作可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地公安机关或单位人事部门。

总结

在国企就业后，户口管理以集体户口为核心，迁移需通过单位或法律途径办理。若需独立户口，需满足购房、自建住房等条件。