三方就业协议是 明确学校、用人单位和学生三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议。一旦签订，三方均具有约束力，并且会对毕业生、用人单位和学校产生多方面的影响：

对毕业生的影响

失去应届生身份：如果毕业生在大学期间与其他企业提前签订了三方协议，就相当于已经确定了就业去向，这可能会影响其参加公务员考试或事业单位考试，因为这些岗位通常要求应聘者具备应届生身份。

档案调动：有些情况下，学生的档案会被用人单位提前调走，如果之后有更好的工作机会，可能会因此错失机会。

社保医保记录：一旦与企业签订就业协议并缴纳了社保医保，学生将不再属于应届生的范围，这会增加未来进入体制内的难度。

违约金：三方协议中通常会规定违约金条款，违约方需要支付一定金额的经济补偿。

对用人单位的影响

提前锁定生源：通过三方协议，企业可以提前确定优秀的生源，并在学生毕业前锁定其报到证和档案，确保招收到合适的人才。

权益保护：三方协议保护了企业的相关权益，防止学生随意毁约或企业随意撤回offer。

对学校的影响

提高就业率：学校通过签订三方协议可以保证整体就业率，就业率的高低也会影响学校的未来招生和口碑。

法律效力

三方协议的终止：三方就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

劳动合同的优先级：一旦学生与用人单位正式签订劳动合同，三方就业协议的效力即告丧失，双方的权利与义务由劳动合同规范。

建议

慎重考虑：在签订三方协议之前，毕业生应充分了解协议内容，尤其是关于违约金和社保医保记录的部分，以及可能对未来职业发展的影响。

明确目标：毕业生应明确自己的职业目标，如果打算继续深造或参加公务员考试，应谨慎选择是否签订三方协议。

仔细阅读合同：在签订三方协议时，务必仔细阅读合同条款，确保自己明白其中的权利和义务，避免未来产生纠纷。

总之，三方就业协议对毕业生、用人单位和学校都有重要的影响，签订前应慎重考虑并充分了解相关条款。