关于博士后的就业协议书，通常包含以下核心条款，需根据具体单位要求调整细节：

一、基本信息条款

协议双方

明确甲方（单位名称、地址、联系方式）与乙方（姓名、身份证号、联系电话）的身份信息。

工作内容与岗位

详细描述乙方在甲方的具体工作职责、研究方向及岗位要求。

二、权利与义务条款

甲方的权利与义务

- 提供科研经费、生活保障及必要工作条件；

- 按国家规定办理档案、户口迁移等手续。

乙方的权利与义务

- 遵守甲方规章制度，完成科研项目与工作任务；

- 保守甲方商业秘密与知识产权。

三、工作期限与待遇条款

工作期限

明确博士后工作起始与结束时间，通常为2-4年，具体以协议约定为准。

待遇标准

包括薪资、社保、住房安排等，部分协议可能涉及成果转化收益分配。

四、知识产权与成果归属条款

知识产权归属

明确科研项目成果（如论文、专利）的知识产权归属及使用权限。

成果转化收益

约定成果转化后的收益分配机制。

五、协议变更与终止条款

协议变更

说明协议变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。

协议终止

列出协议终止的情形（如合同期满、违约解除等），并明确终止后的责任。

六、争议解决条款

约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确适用法律。

七、其他条款

包括三方签字盖章页、协议生效条件等。

注意事项：

博士后协议通常与博士后科研流动站合同关联，需注意区分；

档案转寄、户口迁移等手续需在协议中明确地址信息；

部分协议可能包含针对高校博士后的特殊条款，建议签约前仔细阅读。