大四女生就业情况受多种因素影响，以下是综合分析及建议：

一、就业形势的总体评价

就业竞争压力较大

不仅国内名校毕业生参与竞争，香港大学生等海外院校学生也会加入竞争，尤其热门岗位竞争尤为激烈。

专业与行业差异显著

- 热门专业（如会计、教育、金融等）就业前景较好，但竞争也更激烈。

- 冷门专业（如工程管理、机械制造等）需拓宽求职范围，且易面临性别歧视。

性别歧视仍存

部分行业（如工程、技术类）对女性存在隐性偏见，可能影响就业机会和薪资待遇。

二、影响就业的关键因素

学校资源与实习经验

- 学校组织的招聘会、企业实习机会以及推荐信可增加竞争力。

- 相关实习、项目经验或竞赛获奖记录能显著提升求职优势。

个人能力与求职策略

- 成绩优异者更易获得优质岗位，但需主动投递简历、优化简历内容。

- 职场礼仪、学习能力、适应能力等软技能同样重要。

行业选择与区域差异

- 文科类工作相对稳定但薪资较低，工科类需求大但竞争更激烈。

- 一线城市就业机会多于二三线城市。

三、提升就业竞争力的建议

优化专业与技能

- 优先选择就业前景好的专业（如教育、医疗、金融），或通过考证（如CPA、英语四六级）提升竞争力。

- 掌握编程、设计等实用技能，增加就业选择。

利用学校与网络资源

- 积极参加校招、企业宣讲会，利用校友网络拓展人脉。

- 关注行业动态，通过招聘平台、社交媒体（如领英）及时获取招聘信息。

应对挑战与歧视

- 面对性别歧视时，可通过法律途径维权，同时提升自身实力证明能力。

- 制定灵活的职业规划，考虑跨领域发展（如从技术岗转向管理岗）。

四、总结

大四女生就业机会存在，但需结合专业优势、个人能力及市场环境制定策略。通过提升核心竞争力、善用资源并积极应对挑战，仍可实现满意就业。