如果你遇到强制就业的情况，可以采取以下措施来应对：

与学校沟通

首先，尝试与学校领导或就业指导中心沟通，了解强制就业的具体原因和背后的目的。

表达你的担忧和反对意见，并询问是否有其他合理的解决方案。

向上级部门反映

如果学校方面没有给出满意的答复，可以向上级教育部门反映情况，寻求帮助和解决方案。

保留证据

在整个过程中，务必保留所有与强制就业相关的证据，如工作通知、加班记录、与用人单位的沟通记录等。

拒绝非法强制

根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者工作。如果用人单位有此类行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并可能要求经济补偿。

寻求法律援助

如果与用人单位沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

积极寻找实习和就业机会

积极寻找实习和兼职机会，以获得相关工作经验，并与雇主建立联系。同时，可以寻求校内的职业指导和就业资源，以获取求职技巧和要求的帮助。

准备替代材料

如果还没有就业证明，可以寻找其他能证明自己能力和实践经验的替代材料，例如实习证书、推荐信等。

通过以上措施，你可以有效地应对强制就业的问题，保护自己的合法权益，并增加就业机会。