就业竞止协议（竞业限制协议）中，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者，以补偿其在竞业限制期限内因不能从事原工作或另行就业所造成的经济损失。以下是就业竞止协议中经济补偿金的支付方式：

按月支付

一般原则：用人单位通常在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》规定，补偿金一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%支付。

支付时间

协商确定：支付时间可以由用人单位与劳动者协商确定。

离职后支付：为了规避可能的法律风险，用人单位最好在劳动者离职后按月支付补偿金。

补偿标准

最低标准：补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

计算方式：补偿金一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%计算。

支付形式

独立支付：补偿金应独立支付，不应与劳动者工资混同。

一次性支付：若用人单位与劳动者未明确约定支付形式，则用人单位应按劳动争议处理机构确认的标准及原约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。

违约责任

违约金：若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

建议

明确约定：用人单位与劳动者应在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款及经济补偿金的支付标准和时间，以减少法律风险。

独立支付：确保补偿金独立支付，避免与工资混同，以免被认定为以合法形式掩盖非法目的。

法律咨询：在签订竞业限制协议前，建议用人单位咨询专业律师，确保协议内容符合法律规定，保护自身权益。

以上信息基于现行法律法规和司法解释，具体操作时还需结合实际情况和当地法律法规进行判断。