就业岗位制度是一份正式文件，用于规范和指导企业或组织内的工作岗位设置、职责分配、工作时长、工作地点等方面。以下是一个就业岗位制度的示例框架，您可以根据具体需求进行调整和完善：

一、总则

1. 目的：明确制定就业岗位制度的目的，如提高工作效率、保障工作秩序、优化人力资源配置等。

2. 适用范围：说明制度适用的组织部门、员工群体及工作岗位。

二、工作岗位设立

1. 岗位设置原则：阐述岗位设置应遵循的原则，如因事设岗、因需设岗、精简高效等。

2. 岗位职责：详细描述每个岗位的主要职责和权限。

3. 岗位任职要求：明确各岗位所需的技能、知识和经验等任职条件。

三、工作分配与职责

1. 部门职责划分：明确各部门的职责范围，避免职责重叠和遗漏。

2. 员工工作任务：根据岗位设置，分配具体的工作任务和责任。

3. 工作流程：制定合理的工作流程，确保工作顺畅进行。

四、工作时长与地点

1. 工作时间安排：明确员工的工作班次、工作时间长度及加班规定。

2. 工作地点：规定员工的工作地点，包括固定工作地点和临时工作地点。

五、绩效考核与晋升

1. 绩效指标：设定科学合理的绩效考核指标，全面评估员工的工作表现。

2. 评估周期：确定绩效考核的周期，如季度、半年或年度。

3. 晋升机制：根据员工的工作表现和绩效评估结果，制定晋升机制。

六、薪酬福利

1. 薪酬结构：明确员工的薪酬组成，如基本工资、奖金、津贴等。

2. 福利政策：规定员工享有的福利项目，如社会保险、住房公积金、节日福利等。

3. 福利调整：建立福利调整机制，根据员工表现和市场情况适时调整福利。

七、培训与发展

1. 培训计划：根据岗位需求，制定员工培训计划，提升员工技能和能力。

2. 职业发展路径：为员工规划职业发展路径，提供晋升机会和内部调动制度。

八、离职处理

1. 辞职程序：明确员工辞职的程序和条件，确保双方权益。

2. 解雇条件：规定解雇员工的情形和程序，保障解雇过程的公正性。

3. 离职交接：要求员工按照公司规定完成离职交接工作。

九、附则

1. 制度生效与解释：明确制度的生效时间和解释权归属。

2. 制度修订：规定制度的修订程序和时间。

请注意，以上内容仅为示例，您可以根据实际情况进行调整和完善。在制定就业岗位制度时，建议咨询相关专业人士或参考行业最佳实践，以确保制度的有效性和可操作性。