撰写就业合同时，应当确保合同内容全面、明确，且符合相关法律法规的要求。以下是一个就业合同的基本框架和要点，供您参考：

合同基本信息

甲方（用人单位）：包括单位名称、法定代表人、企业地址等。

乙方（个人）：包括姓名、身份证号码、现居住地址、户籍所在地地址等。

签订日期和期限：明确合同的生效日期和终止日期，以及试用期的相关条款。

工作内容与职责

乙方的工作岗位和职责。

工作地点和工作时间。

薪酬与福利

乙方的工资待遇。

社会保险和福利待遇。

合同期限与试用期

劳动合同的期限类型（固定期限、无固定期限等）。

试用期的时长及试用期的相关条款。

双方权利与义务

甲方对乙方的管理和考核方式。

乙方的工作表现和遵守甲方规章制度的情况。

违约责任

双方违反合同约定时应承担的责任。

争议解决

合同争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

其他约定

根据具体情况，双方可以约定的其他内容，如培训、保密协议等。

签字盖章

合同应由双方签字或盖章，并注明签订日期。

附件

如有需要，可以附上相关的工作证明、资格证书等文件。

请注意，以上内容仅为就业合同的基本框架，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。在签订正式合同前，建议由法律专业人士进行审核，以确保合同的合法性和有效性。