面对就业信息不足的问题，可以采取以下策略来提高就业竞争力和成功率：

积极参加职业培训

参加职业培训不仅可以提高求职者的专业技能，还能让他们了解相关行业的发展动态和企业的需求特点，从而提供更多就业信息。

进行目标定位和职业规划

通过了解自身优势和职业规划，求职者可以找到合适的职业方向，明确职业目标，有针对性地获取就业信息。

多途径获取就业信息

求职者应通过招聘网站、职业交流会、社交媒体等多种方式获取就业信息，及时了解行业招聘信息和企业发展动态。

与职业导师或招聘机构合作

与职业导师或招聘机构合作，获取尽可能多的就业信息。这些机构可以提供专业指导和资源分享，帮助求职者找到适合自己的职位。

利用政府提供的资源

通过学校就业主管部门、各级人才市场、新闻媒体、社会关系网等途径获取就业信息。政府会发布需求信息、就业指导和政策规定，具有针对性强、可靠性高、成功率大的特点。

借助AI技术

政府和企业可以利用AI技术构建智能就业分析系统，预测未来就业市场趋势和需求，提供精准的就业指导。同时，AI教育政策可以鼓励高校开设AI相关课程，培养具备AI技能的人才。

参加社交活动和扩大人脉

大学生可以通过参加社交活动、扩大人脉资源等方式来拓展自己的就业渠道和信息来源。

高校与企业合作

高校应加强与企业和社会的联系，了解市场需求和行业动态，调整专业设置和教学方式。同时，开展职业教育和就业指导课程，建立实习实训基地，帮助学生提升职业素养和就业能力。

企业参与人才培养

企业可以提供实习和就业机会，加强与高校的合作，共同开展人才培养项目，以便更好地了解高校教学质量和学生能力水平，从而更有针对性地选拔和培养人才。

通过以上策略，求职者可以更全面地了解就业市场，提高自己的就业竞争力，从而顺利找到合适的工作。