面试就业底薪的计算方式主要有以下几种：

固定底薪计算方式

根据员工的职位、工作经验、工作能力等因素确定一个固定的底薪数额。例如，某公司规定初级职位的员工底薪为3000元/月，中级职位的员工底薪为5000元/月，高级职位的员工底薪为8000元/月等。

浮动底薪计算方式

根据员工的绩效考核结果确定底薪数额。一般来说，绩效优秀的员工可以获得较高的底薪，而表现一般的员工则获得较低的底薪。例如，某公司根据绩效考核结果将底薪设定为基准底薪的80%、100%或120%等。

基本工资计算方式

基本工资是员工在公司所享受的最基本待遇，通常与员工的职位、工作经验和所在行业有关。基本工资可以参考同行业、同职位的平均水平，以及公司的薪酬调查数据。

考虑福利待遇

福利待遇包括社会保险、公积金、年假、带薪病假等，这些福利待遇通常是以固定金额或比例计算，需要从基本工资中扣除，具体扣除比例可以在劳动合同或公司政策中找到。

绩效考核影响

如果员工的工资结构中包含绩效奖金，那么需要根据员工的绩效表现来计算绩效奖金，绩效奖金的计算方法可以是固定金额或百分比，具体取决于公司的政策。

日工资和小时工资计算方式

日工资=月工资收入/月计薪天数；小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）；月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。

综合考虑多种因素

底薪的计算还可能包括其他因素，如员工的岗位、工龄、加班补贴、社保公积金等。

建议

了解公司政策：在面试过程中，详细了解公司的底薪计算方式和福利待遇，以便更好地评估自己的收入和职业发展前景。

明确期望：根据自己的职位、经验和能力，明确期望的底薪范围，以便在谈判时更有针对性。

关注绩效：浮动底薪的计算方式表明，绩效表现会直接影响底薪，因此在工作中要努力提升自己的绩效。

希望这些信息对你有所帮助。