台湾的就业情况因行业、职位、教育背景等因素而异。以下是一些关于台湾就业市场的概况：

行业分布

服务业在台湾就业市场中占据主导地位，特别是信息科技、金融、教育、医疗等领域。

高技能人才需求旺盛，尤其在数字内容、影像显示、光电、半导体、电子、信息、通讯、工业自动化、材料应用、高级感测、生物技术、纳米科技、制药、医疗器材、特用化学品、健康食品、资源开发与利用、能源节约等方面。

薪资水平

台湾的平均薪资水平存在差异，知名大学的毕业生起薪相对较高，但许多新人的起始薪资仍然较低，大约为22k新台币（约人民币5400元），这一状况已持续约20年。

台湾大学毕业生的平均起薪普遍较低，低于3万元新台币。硕士研究生的起薪相对较高，电子类专业起薪平均为1万元人民币/月，商管类专业平均起薪为9200元人民币/月。

台湾的薪资水平相对较低，尤其是对于年轻人来说，薪资水平较低，且工作条件可能较为苛刻。

就业竞争

对于年轻人来说，台湾的就业竞争激烈，尤其是想要找到白领工作，如高阶主管职位，机会较少，通常需要通过猎人头公司寻找。

台湾的就业市场相对较小，大多数台湾精英更倾向于送子女去欧美读书，因此台湾大学的国际排名和学术能力可能不如英美或日本，导致大陆学生在台湾找到工作的机会较少。

工作许可

非台湾居民想要在台湾工作，需要办理相应的居留证和工作许可，而且台湾对外来人员的工作机会可能有限，优先考虑本地居民。

大陆人想要在台湾工作，通常需要取得工作签证或居留证。配偶或依亲身份可以较容易获得工作许可。

经济环境

台湾的经济环境普遍不被看好，经济发展乏力，与祖国内地相比，发展势头和潜力有限。

新冠肺炎疫情对台湾就业市场造成重创，失业率有所上升。

教育与学历

台湾的大学教育素质参差不齐，知名学校的某些专业较为出色，但学历并不是就业的唯一标准，个人能力更为重要。

台湾的公司对学历不是特别重视，但实际工作能力非常重要。

生活成本

台湾的生活成本相对较高，这可能会影响求职者的薪资期望和工作选择。

综上所述，台湾的就业市场既有挑战也有机会，具体情况取决于个人的能力、经验以及所追求的行业和职位。对于有特定技能和资格的人来说，仍有一定的机会在台湾找到较好的工作。建议通过猎人头公司或已有台湾企业的委派，可能会增加在台湾找到工作的可能性。