要写好单位就业趋势，可以从以下几个方面进行分析和阐述：

引言

简要介绍就业趋势分析的重要性和目的，例如，就业趋势分析对于政府决策、企业人力资源规划以及个人职业选择等方面都具有重要意义。

整体就业情况

分析当前整体的就业率，包括各行业的就业率及其变化趋势。

描述就业市场的总体状况，如就业机会的总量和分布情况。

行业就业竞争形势

讨论不同行业的就业增长率和就业机会的变化，识别哪些行业正在蓬勃发展，哪些行业面临就业压力。

分析行业内的竞争情况，以及这些竞争如何影响就业市场。

就业岗位的变化

了解不同职业和职位的就业需求和变化，例如技术岗位、服务行业等。

分析新兴岗位和传统岗位的变化趋势，以及这些变化对人才市场的影响。

教育与技能要求的变化

探讨随着经济发展和技术进步，对人才的教育和技能要求发生了哪些变化。

分析市场上对高技能人才的需求，以及教育和培训如何适应这些需求。

公司内部就业情况

描述公司当前的招聘和人才配置状况，包括员工离职率和继续就业的意愿。

介绍公司内部的晋升通道和培训机制，以及这些机制如何支持员工的职业发展。

结论与建议

总结就业趋势的主要发现，并提出针对政府、企业和个人的一些建议。

强调未来就业市场可能的发展方向，以及如何应对这些变化。

数据支持

引用相关的统计数据和研究报告，以支持分析结论。

确保数据来源的可靠性和权威性，以增强报告的可信度。

通过以上几个方面的详细分析和阐述，可以全面而深入地展示单位就业趋势，并为相关决策提供有力的依据。