已经就业的离职流程如下：

确定离职原因

明确离职的具体原因，如薪资待遇不理想、职业发展受限、工作环境不佳等，以便在后续与用人单位沟通及自我职业规划调整时更有针对性。

提前通知用人单位

正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位；试用期内的员工则提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

通知时应措辞恰当、表达清晰，明确离职的意愿和时间。

办理工作交接

将手头的工作进行详细梳理，形成清晰的交接文档，包括工作进展、重要事项、待办任务等，并与相关交接人员逐一核对确认签字。

若有电子版资料，需注明存档地址，以便后续查询。

财务结算

用人单位应在解除合同之日前结清员工薪资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

核对清楚是否有未报销的费用，如有工资结算纠纷，可以先尝试与用人单位沟通协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或向仲裁机构提出申诉。

离职证明

离职证明是劳动者离职的重要凭证，用人单位有义务为离职员工开具。

离职证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等基本信息，并加盖用人单位公章。

办理人事手续

员工需要办理人事手续，如退工单、档案转出、养老关系和房屋公积金转移等。

与主管详谈

在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果平时工作表现不错，或者是公司的骨干力量，主管可能会挽留，这时需要用得体的语言去应对，表明立场并坚持初衷。

提交书面辞职信

以书面形式向公司递交辞职信，并注明预计离职日期。辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，内容包括离职原因、离职期限、工作交接、向公司表示感谢的礼貌用语等。

确认离职流程

按照公司对于离职的要求进行相关的流程，流程结束之后方能正式离职。

建议：

在离职前，尽量与用人单位保持良好的沟通，确保离职流程顺利进行。

准备好所有必要的文件和资料，以便在离职时能够顺利完成交接和结算。

如果遇到用人单位不配合办理离职手续的情况，可以寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁。