就业办在筛选工作时，可以遵循以下步骤和原则：

明确职业定位

在筛选就业信息之前，先了解自己的职业定位、兴趣爱好、专业技能等方面的情况，以便更好地筛选适合自己的就业信息。

信息收集与整理

通过多种途径收集就业信息，如学校就业指导中心、招聘网站、社交媒体、人才市场等。

收集到的信息要及时更新，广泛收集，确保信息具体且准确。

信息筛选方法

查看法：删除重复或相同的信息。

时序法：按时间顺序排列信息，保留最新的信息。

类比法：根据单位性质、地区、待遇等分类对比信息。

分析辨别：解读岗位名称、职责和任职要求，识别真假信息，关注单位全称、性质、发展前景等。

建档利用：建立个人就业信息库，便于快速查阅。

筛选原则

掌握重点：选出关键信息并注意留存。

适合自己的：选择符合个人情况和职业目标的信息。

注意时效性：适时使用信息，避免过期。

综合筛选实施步骤

列举参考要素：包括行业定位、岗位定位、期望薪酬等。

澄清目标描述：明确个人职业目标和期望。

圈定企业信息库：根据以上信息选定目标企业。

信息真伪辨识

确认信息来源的可靠性，如通过高校就业指导中心、正规媒体等。

对可疑信息进行进一步核实。

其他注意事项

不要局限于热门单位或地区，增加求职成功率。

考虑大公司、国企等相对稳定的工作环境。

通过以上步骤和原则，就业办可以更有效地筛选出符合求职者需求的工作信息，从而提高求职成功率。