西北大学博士生的就业前景总体上是积极的，具体表现在以下几个方面：

学校声誉：

西北大学作为211和985双一流大学，享有较高的社会声誉，这有助于博士生在就业市场上获得更好的认可。

学科优势：

在某些学科领域，如考古学、历史学、新闻学等，西北大学在全国具有较好的名气，这为博士生提供了较好的就业平台。

博士待遇：

博士生除了国家给予的政策补贴、学校津贴和导师津贴外，还可以通过自己的研究工作获得收入。

行业选择：

博士毕业生有多种就业选择，包括学术界、国有企业、金融机构等。其中，进入国企或央企通常能获得较高的月薪待遇。

社会认可度：

博士学位在现代社会中具有较高的社会认可度和职业竞争力，对于希望从事学术研究和教育工作的博士生来说，这是一个很大的优势。

研究实力和导师团队：

西北大学的研究实力和导师团队的素质也是影响博士生就业的重要因素。

科研资源：

西北大学拥有雄厚的师资力量和丰富的科研资源，这为博士生提供了广阔的学术研究平台和科研项目的机会。

学术人脉：

通过参加各类学术会议、讲座和研讨会，博士生们能够广泛建立学术人脉，为将来的就业发展提供了丰富的资源和机会。

校企合作：

西北大学积极与企业和机构合作，为博士生提供实习和就业的机会，加强学生的实践能力和职业素质。

就业率：

西北大学博士毕业生的就业率一直保持较高水平，学校致力于为学生提供优秀的就业服务和指导。

综上所述，西北大学的博士生在就业市场上通常具有较强的竞争力，能够获得较好的职业发展和待遇。不过，就业前景也与个人的能力、专业背景和职业规划密切相关。建议博士生在攻读学位期间，积极参与科研项目和学术交流，提升自己的综合素质和职业竞争力，以便在就业市场上取得更好的成绩。