成考人力资源管理专业的学习内容主要包括以下几个方面：

基础理论课程

人力资源管理概论：系统介绍人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等，让学生全面了解该领域的基本概念和整体框架。

组织行为学：研究员工在组织中的行为方式，帮助学生理解员工的工作动机、团队协作等重要因素，为后续的实践操作提供理论支持。

劳动经济学：了解市场经济体制下的人力资源配置和劳动市场动态。

管理学：学习管理的基本原理和方法，应用于人力资源管理实践中。

经济学：了解宏观经济学基础知识，为全面胜任企业管理工作奠定理论基础。

专业核心课程

招聘与录用：教授学生如何制定招聘计划、筛选简历、进行面试等技能，帮助企业找到合适的人才。

培训与开发：关于薪酬体系设计、福利管理等，确保员工得到公平合理的报酬。

绩效管理：涉及绩效评估、绩效改进等方面的内容，旨在提高员工的工作效率和满意度。

薪酬管理：包括薪酬体系设计、福利管理、薪酬调查等，确保员工得到公平合理的报酬。

员工关系管理：处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、劳动争议处理等。

相关学科知识

法律法规：掌握与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保合规操作。

心理学与社会学：包括心理学、社会学、人际关系等，理解人力资源管理中的关系系统和团队合作。

实践操作技能

案例分析：通过案例分析，培养学生的人力资源管理实务操作能力。

模拟操作：通过模拟操作等方式，提升学生的实际操作技能。

计算机应用：具备使用计算机进行数据处理、管理和分析的能力，以适应现代人力资源管理的信息化和数字化特点。

其他课程

企业文化：了解企业文化的建设和管理。

组织理论与工作分析：研究组织结构和工作分析的基本理论和方法。

人力资源选聘与测评：学习如何选拔和测评员工。

职业生涯管理：指导学生进行职业生涯规划和发展。

人力资源战略与规划：学习人力资源战略制定和规划的知识和方法。

人力资本管理：了解人力资本的概念和管理方法。

国际人力资源管理：研究国际人力资源管理的理论和实践。

这些课程旨在全面提升学生的专业素养和实际操作能力，使其能够在企业中胜任人力资源管理相关工作。建议考生根据自身兴趣和职业规划，选择合适的院校和专业课程进行学习。