人事管理通常属于 人力资源管理专业。人力资源管理专业是一门综合性管理类专业，它融合了管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多个学科的知识。这个专业主要研究如何有效地配置、使用、培养和开发企业的人力资源，以支持企业的战略目标和提高竞争力。专业课程通常包括员工招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律法规等内容。

此外，人事管理也可以与以下相关专业相关：

劳动与社会保障：

培养学生掌握劳动法律法规、劳动与社会保障政策、企业用工制度等方面的知识。

组织行为学：

研究组织结构、员工行为、组织文化等，以提高员工绩效和满意度。

心理学：

探究人的思维、行为和情感，在人事管理中可用于员工招聘、评估、团队协作和解决员工问题等方面。

行政管理/公共管理：

培养学生在公共或私营部门从事管理和行政工作的能力，包括人员管理、组织管理、决策与政策制定等。

综上所述，人事管理专业主要归属于人力资源管理专业，并可能涉及劳动与社会保障、组织行为学、心理学、行政管理/公共管理等相关专业的知识和技能。