人力资源管理专业可报考的编制类型及岗位选择如下：

一、事业编方向

人力资源管理类岗位

包括人事招聘、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，常见于综合发展部、单位文秘部门等。

行政管理类岗位

如行政主管、行政经理等，适合具备较强组织协调能力的人员。

公共事业管理类岗位

部分岗位可能涉及人力资源社会保障、劳动争议仲裁等领域。

二、公务员方向

中央及地方公务员岗位

可报考国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局等机构的人力资源相关岗位。 *注意：需符合岗位专业要求，部分岗位可能要求工商管理类或不限专业，但公共管理类岗位需符合公共管理专业要求*。

专业技术类岗位

通过人力资源管理师、薪酬福利师等职业资格证书考试后，可报考对应领域的专业技术岗（如一级人力资源管理师）。

三、其他相关方向

职业资格证书：

考取人力资源规划师、组织发展与变革师等证书可增加竞争力。

跨领域发展：部分岗位需结合其他专业背景，如自学Python、SQL等提升数据分析能力后转行。

四、报考建议

岗位匹配：

仔细阅读招考公告，结合自身专业方向和职业规划选择岗位。

备考重点：

公共管理类岗位需强化劳动法、经济学等基础知识，专业技术类需关注职业资格证书要求。

竞争策略：

公务员岗位竞争较激烈，建议关注国家公务员局及各地人事考试网发布的最新岗位信息。

以上信息综合自多个来源，具体岗位需以当年官方发布的招考目录为准。