HR（人力资源管理）属于工商管理类专业，具体分析如下：

一、专业归属

学科分类

HR专业属于工商管理类专业，授予管理学学士学位，部分高校可能授予经济学学士学位。

核心学科领域

该专业融合管理学、经济学、法学、心理学、教育学和社会学等多学科知识，具有综合性。

二、核心研究内容

涵盖人力资源管理的六大模块：

人力资源规划：

制定人力资源战略与计划；

招聘与配置：

选拔、录用及岗位匹配；

培训与开发：

员工技能提升与职业发展规划；

绩效管理：

绩效评估与激励机制设计；

薪酬福利管理：

薪资结构设计及福利政策制定；

劳动关系管理：

劳动合同签订与劳动争议处理。

三、相关说明

学位与职业：本科阶段授予管理学学位，部分高校的劳动经济学专业（经济学学位）也可从事HR工作；

其他相关专业：工商管理、经济学、法学等专业也可涉及HR相关内容，但HR专业更系统化。

综上，HR专业是专门培养人力资源管理人才的本科专业，属于工商管理领域，但需注意不同院校的学位授予可能存在差异。