根据权威信息源分析，想从事HR工作， 人力资源管理专业是最直接对口的选择，同时辅修心理学、法学等专业可增强竞争力。以下是具体建议：

一、核心专业选择

人力资源管理专业

- 核心课程：

涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等HR核心模块，直接对接岗位需求。

- 就业方向：企业HR、咨询机构、政府机构等，可从事招聘、培训、薪酬核算等基础工作。

二、跨学科优势

辅修心理学/法学

- 心理学：

提升员工行为分析、沟通技巧，优化培训与团队建设。

- 法学：增强劳动法规理解，降低法律风险，提升合规管理能力。

三、进阶提升途径

工商管理（MBA）

- 提供系统管理知识，适合希望晋升管理层或拓展HR职能的从业者。

四、其他相关专业

行政管理/工商管理

- 提供基础管理技能，适用于HR岗位中的行政事务、数据分析等辅助工作。

五、证书与实践

考取专业证书

- 如企业人力资源管理师、经济师等，可系统提升专业能力。

总结：

优先选择人力资源管理专业，结合心理学、法学等跨学科背景，辅以MBA等进阶教育，可全面提升HR岗位竞争力。