专业化面试是一种 针对特定岗位的应聘者进行的专业知识和技能评估的面试方式。通过这种面试，企业能够更准确地判断候选人是否具备胜任工作的能力，从而提高招聘的效率和准确性。

专业化面试通常包括以下几个环节：

自我介绍：

候选人需要向面试官简要介绍自己的基本情况、教育背景和工作经历等。

专业技能评估：

面试问题通常与应聘者的专业背景、工作经验和将要从事的工作直接相关，可能包括技术测试、案例分析等。

结构化面试：

面试的结构通常事先设定，可能包括固定类型的问题，如人际交往类、组织策划类等。

这种面试方式着重考核应聘者在该岗位所需的专业知识、经验和技能，以确保其能够胜任特定工作。