面试专业测试的内容通常根据应聘者的应聘岗位和行业的具体要求来设计，主要考察以下几个方面：
专业知识
考察应聘者或员工在特定领域内的基本概念、原理和理论。例如，软件工程师可能需要回答关于编程语言、数据结构和算法的问题；市场营销专员可能需要回答有关市场分析、消费者行为和品牌策略的问题。
对于教师岗位，可能考查声乐、钢琴、舞蹈、篮球、足球、排球等。
对于医疗岗位，可能包括医疗专业题、实际操作等。
专业技能
根据职位要求，测试可能会包含对应聘者实际操作技能的评估。例如，设计师可能包括设计作品的审美和技术评价；数据分析师可能是对数据处理和分析能力的考察。
对于需要特定技术能力的岗位，如计算机操作、仪器使用等，进行技术测试。
工作经验
许多专业能力测试会要求应聘者描述他们过去的工作经历，特别是那些与当前申请职位相关的经验。
问题解决能力
评估一个人是否具备应对工作中遇到的各种挑战的能力。
团队合作与沟通技巧
测试可能会通过模拟场景或提问来评估应聘者在这方面的表现。
职业道德与价值观
某些专业领域（如金融、法律）特别强调道德规范和职业操守。测试可能会包括对应聘者职业道德和价值观的评估。
持续学习与适应能力
随着技术的快速发展，很多行业都需要从业者具备快速学习和适应新事物的能力。测试可能会通过询问应聘者如何保持知识更新和技能升级来评估这一点。
综合素质
包括仪表举止、知识面、思想与政策水平、专业特长、专业能力与经验、说服能力、交往能力、判断和应变能力、思维与口头表达能力、自我控制能力、创新能力等。
英语能力
对于需要英语能力的职位，考官可能会进行英语听力和口语测试。
特定情境问题
可能会提出一些实际案例，要求考生分析和解决问题，以测试考生的处理问题的能力、沟通能力、判断力及应变能力。
专业发展规划
考官可能会询问考生的专业发展规划和职业规划，以评估考生的职业素养和未来发展方向。
案例分析与判断
可能会要求考生分析专业领域的案例，以测试其分析判断能力、口头表达能力和逻辑思维能力。
党史、党政知识
中央直属机关会考查党史、公文写作等知识，占综合成绩15%。
其他测试
如事业单位的专业测试可能还会考察应聘者的综合素质，包括相关法律法规、业务知识、实践经验等。
建议应聘者根据自己应聘的岗位和行业要求，有针对性地准备和练习，以便在专业测试中取得好成绩。
